“提案”就是勉励公司全体员工在做好自己岗位的同时
，积极发明问题、发挥独创的构想
，提出立异性改善意见计划的历程
，其的在于激励全体员工
，发挥团队精神
，自主发挥潜在创立力
，踊跃为公司提供开源节流的计划
，从各个方面提升公司水平
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回首2020年
，公司员工共计805人
，k8凯发天生赢家企划组收到了450件改善提案
，有效提案件数为319件
，对每一位提出提案有效的员工
，公司都给予了奖励
。统计有9个间接部分改善提案抵达2020年目标——人均1件有效提案
，有2个直接部分抵达2020年目标——人均0.5件有效提案
，对积极告竣目标的部分
，公司也设立了相应的部分奖励
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2021年开始
，公司经营层领导越发注重公司的各项优化
，提出关于节省本钱和爆发效益的提案重点奖励
，提出以提案爆发的效益金额的1%-10%作为奖励
，同时为了勉励每一位员工勇敢提出自己创立性的想法
，纵然提案无效
，但只要是员工经过认真思考和视察的结果
，对每一位勇于提出改善提案的员工
，公司都将给予一定的勉励奖金
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2021年
，新划定新气象
，在1月份
，企划组就收到了47份改善提案
，其中有24份改善提案创意突出
，预计给公司带来了不错的效益
。为了留住这份不绝改善公司的热情
，k8凯发天生赢家工业举行了一次改善提案奖励大会
，对确定奖励金额的提案
，当月立即发放奖金
，由厂长陈晔先生与副总经理李孟林先生亲自宣布奖金
，丝绝不拖泥带水的举措
，又发动了一波员工关于改善公司的热情与信心
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一点一滴的改善
，日积月累
，积少成多
，终将汇成源源不绝的长流
，推动着k8凯发天生赢家工业走向更好的明天
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